EVALUACIÓN Y MEDICIONES

RRHH

Evaluación y mediciones

El talento en las personas depende de varios determinantes, posibles de ser medidos. Obviamente, el encuadre deberá ser cuidadoso, profesional y utilizando las ultimas tendencias en metodologías adecuadas, precisas y amigables.
Medir el talento además, exige un plan de comunicación muy específico para encuadrar las mediciones dentro de un proceso cuidado, transparente y motivador. La comunicación hacia las personas que serán evaluadas y hacia la compañía en tu totalidad, resulta fundamental.
Utilizamos las mediciones del talento para:

  1. Selección de personal basada en talento
  2. Medición del desempeño de las personas
  3. Medición psicológica o test psicotécnicos
  4. Medición para promociones a puestos de liderazgo
  5. Assement Centre basado en detección/evaluación del talento
  6. Planes de desarrollo y cuadros de reemplazo

En nuestras soluciones lo importante no es solo medir y mensurar el potencial del talento humano, con el propósito de obtener datos objetivos sino, la aplicación de un plan de acción basado en los resultados de las mediciones.
Más allá de las métricas, su utilidad cobra verdadera dimensión de valor para la gestión del talento en las empresas, en la posibilidad de planificar acciones certeras y concretas con el capital humano.